„Megint felmondott a legjobb emberem…” – Van kiút!

Ha az Ön cégénél egyre nehezebb megtartani a jól bevált munkatársakat, gyakoriak a hiányzások, feszültebbek a műszakok, vagy a vezetők már túl sok időt töltenek nehezen kezelhető emberi helyzetekkel, akkor ezek a problémák valószínűleg már nem különálló HR-kérdések, hanem a napi működést és a termelékenységet is közvetlenül érintik.
A Heves Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara által, országos projekt részeként szervezett „Megtartó Műszakok” című program azt célozza, hogy a cégek ne csak új embereket próbáljanak folyamatosan felvenni, hanem a már betanított, nehezen pótolható kollégákat tudják jobban megtartani. Az országos Vállalkozásfejlesztési Program keretrendszerében indult, már kipróbált módszertannal dolgozó Megtartó Műszakok program ezért egyszerre foglalkozik:
a HR-rendszer gyenge pontjaival (toborzás, betanítás, műszakszervezés, visszajelzés, konfliktuskezelés, megtartás, stb.)
a vezetői működéssel (műszakvezetők, középvezetők mindennapi gyakorlata),
valamint a mentális, pszichoszociális és addiktológiai terhekkel (kiégés, túlterhelés, feszült légkör, függőségi kockázatok).

2026. Június 17-én (szerda) segítünk feltárni a valódi okokat – ingyenesen.
Időpont: 12:00–15:30
Helyszín: HKIK Eger, Faiskola út 15
Részvétel: ingyenes

Regisztrációs határidő: 2026. Június 11., 13:00
👉 [Ide kattintva]

A rendezvény programja
12:00–13:00
Érkezés, ebéd, kapcsolatépítés, kötetlen beszélgetés
13:00-13:05
File Sándor – HKIK Főtitkár köszöntője
13:05-13:15
Megtartó Műszakok: pilot megoldásból országos program?
A Megtartó Műszak országos program keretei és célja
Sipos Zsolt, a Bács-Kiskun Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara titkára, a Megtartó Műszakok programgazdája
13:15-13:30
HR és versenyképesség – mi múlik a HR‑rendszeren?
A humánerőforrás és a vállalati versenyképesség összefüggései
Kálmán Edina, Knowhouse Consulting Kft. ügyvezető, vezető üzlet- és szervezetfejlesztő
13:30-13:45
Pszichoszociális és addiktológiai kockázatok a mindennapi működésben
Milyen pszichoszociális kockázatok jelentkeznek a vállalatoknál, hogyan ismerhetőek fel és kezelhetőek ezek?
Zelei Andrea szociálpedagógus, az egri RÉV Szenvedélybetegeket Segítő Szolgálat intézményvezető-helyettese
13:45-14:00
Ígéretek helyett eredmények
A Megtartó Műszakok eddigi céges tapasztalatai és eredményei
Hegymegi István
14:00–14:30

Kerekasztal-beszélgetés – mit élnek meg a cégek a mindennapokban?
Vezetői és szakértői beszélgetés a fluktuáció, a hiányzások, a mentális terhelés és az addiktológiai kockázatok mindennapi megjelenéséről, jó gyakorlatokról és tanulságokról.
Résztvevők:
Zelei Andrea szociálpedagógus, az egri RÉV Szenvedélybetegeket Segítő Szolgálat intézményvezető-helyettese
Sipos Zsolt, a BKMKIK titkára, a Megtartó Műszakok program megálmodója
Eőry Csaba Örs, adatkezelési szakember és mentor, a Dimentor Szolgáltató Zrt. Vezérigazgatója

Moderátor: Kálmán Edina, Knowhouse Consulting Kft. ügyvezető, vezető üzlet- és szervezetfejlesztő
14:30–14:45
Kávészünet, informális beszélgetések
14:45–15:20
Kérdések és válaszok – konkrét helyzetek, konkrét reakciók
A résztvevő cégek által felvetett, valós helyzetek megbeszélése: megtartási nehézségek, „problémás” munkatársak, túlterhelt műszakvezetők, függőségi kockázatok.
15:20–15:30
Zárás és következő lépések – hogyan tovább a cégeknél?

A Megtartó Műszakok háromlépcsős program rövid összefoglalása, a díjmentes kettős fókuszú vállalati diagnosztika és a cégre szabott tanácsadási lehetőségek bemutatása, jelentkezési tudnivalók.