A Heves Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara Innovációs Klubjának következő rendezvényén a jövő technológiái költöznek be a kamarába. A program során a résztvevők működés közben ismerhetnek meg olyan innovatív robotikai megoldásokat, amelyek már ma is alkalmazhatók az iparban, a logisztikában vagy akár a vendéglátásban.

. A rendezvény fókuszában az összefogás, a közös stratégiai szemlélet és a térségi turizmus versenyképességének növelése áll.
A program során gyakorlati tapasztalatok, jó és kevésbé működő gyakorlatok bemutatására is sor kerül, amelyek segíthetnek a résztvevőknek saját működésük fejlesztésében. A workshop lehetőséget teremt tapasztalatcserére, kapcsolatépítésre és olyan közös irányok kijelölésére, amelyek hosszú távon minden szereplő számára értéket teremthetnek.

A tavalyi nagy sikerű workshop folytatásaként ismét Rozovits Zsolt tart gyakorlatorientált képzést a kézműves vállalkozások számára. A program célja az értékesítési és marketing kompetenciák fejlesztése, különös tekintettel az igényfelmérésre, kifogáskezelésre, árképzésre és a piaci megjelenés erősítésére. A workshop interaktív formában valósul meg, a résztvevők saját vállalkozási tapasztalataira és kérdéseire építve.

Naprakész ismeretek a modern dízelmotorok kipufogógáz-kezelő rendszereiről. Szakmai workshopunkon részletesen bemutatjuk az EGR, DPF és SCR rendszerek működését, hibalehetőségeit és diagnosztikai módszereit.

2026. augusztus 12-én lép életbe az EU új csomagolási rendelete a PPWR. A rendelet célja csomagolások környezetterhelésének csökkentése, a hulladék mérséklése és a körforgásos gazdaság erősítése.
Milyen vállalkozásokat érint a rendelet? Röviden, aki csomagol, becsomagol, importál, értékesít, kiszállít.

Mit árul el rólunk az arcunk? Vajon valóban többet kommunikálunk magunkról, mint gondolnánk? A Heves Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara mentálhigiénés előadássorozatának következő alkalma egy különleges nézőpontból közelíti meg az önismeret, a kommunikáció és az emberi kapcsolatok világát. Az arcolvasás témája nemcsak izgalmas és gondolatébresztő, hanem a mindennapi üzleti és személyes kapcsolatainkban is új felismeréseket adhat.

Ha az Ön cégénél egyre nehezebb megtartani a jól bevált munkatársakat, gyakoriak a hiányzások, feszültebbek a műszakok, vagy a vezetők már túl sok időt töltenek nehezen kezelhető emberi helyzetekkel, akkor ezek a problémák valószínűleg már nem különálló HR-kérdések, hanem a napi működést és a termelékenységet is közvetlenül érintik.
A Megtartó Műszakok program azt célozza, hogy a cégek ne csak új embereket próbáljanak folyamatosan felvenni, hanem a már betanított, nehezen pótolható kollégákat tudják jobban megtartani.