A Heves Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara HR Akadémia keretében megvalósuló vezetői mesterkurzus a csapatműködés tudatos fejlesztéséhez nyújt gyakorlati eszközöket. A résztvevők a Belbin módszertan segítségével tanulják meg, hogyan lehet az erősségekre építve hatékonyabb, kiegyensúlyozottabb és eredményorientáltabb csapatokat kialakítani.
Digitális közigazgatási ügyintézési rendszerek hatékony használata. Gyakorlati tudás, hasznos felületek, vállalkozói tapasztalatok egy helyen. Online.
A Heves Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara szakmai tájékoztató rendezvényre várja a vállalkozásokat, ahol a HSA Group szakértői közérthető és gyakorlati megközelítésben mutatják be az egyszerűsített foglalkoztatást érintő jogszabályi változásokat, valamint az ezekre adható lehetséges vállalkozói megoldásokat.
. A rendezvény fókuszában az összefogás, a közös stratégiai szemlélet és a térségi turizmus versenyképességének növelése áll.
A program során gyakorlati tapasztalatok, jó és kevésbé működő gyakorlatok bemutatására is sor kerül, amelyek segíthetnek a résztvevőknek saját működésük fejlesztésében. A workshop lehetőséget teremt tapasztalatcserére, kapcsolatépítésre és olyan közös irányok kijelölésére, amelyek hosszú távon minden szereplő számára értéket teremthetnek.
A tavalyi nagy sikerű workshop folytatásaként ismét Rozovits Zsolt tart gyakorlatorientált képzést a kézműves vállalkozások számára. A program célja az értékesítési és marketing kompetenciák fejlesztése, különös tekintettel az igényfelmérésre, kifogáskezelésre, árképzésre és a piaci megjelenés erősítésére. A workshop interaktív formában valósul meg, a résztvevők saját vállalkozási tapasztalataira és kérdéseire építve.
A Heves Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara Innovációs Klubjának következő rendezvényén a jövő technológiái költöznek be a kamarába. A program során a résztvevők működés közben ismerhetnek meg olyan innovatív robotikai megoldásokat, amelyek már ma is alkalmazhatók az iparban, a logisztikában vagy akár a vendéglátásban.
. A rendezvény fókuszában az összefogás, a közös stratégiai szemlélet és a térségi turizmus versenyképességének növelése áll.
A program során gyakorlati tapasztalatok, jó és kevésbé működő gyakorlatok bemutatására is sor kerül, amelyek segíthetnek a résztvevőknek saját működésük fejlesztésében. A workshop lehetőséget teremt tapasztalatcserére, kapcsolatépítésre és olyan közös irányok kijelölésére, amelyek hosszú távon minden szereplő számára értéket teremthetnek.
A tavalyi nagy sikerű workshop folytatásaként ismét Rozovits Zsolt tart gyakorlatorientált képzést a kézműves vállalkozások számára. A program célja az értékesítési és marketing kompetenciák fejlesztése, különös tekintettel az igényfelmérésre, kifogáskezelésre, árképzésre és a piaci megjelenés erősítésére. A workshop interaktív formában valósul meg, a résztvevők saját vállalkozási tapasztalataira és kérdéseire építve.
Naprakész ismeretek a modern dízelmotorok kipufogógáz-kezelő rendszereiről. Szakmai workshopunkon részletesen bemutatjuk az EGR, DPF és SCR rendszerek működését, hibalehetőségeit és diagnosztikai módszereit.
2026. augusztus 12-én lép életbe az EU új csomagolási rendelete a PPWR. A rendelet célja csomagolások környezetterhelésének csökkentése, a hulladék mérséklése és a körforgásos gazdaság erősítése.
Milyen vállalkozásokat érint a rendelet? Röviden, aki csomagol, becsomagol, importál, értékesít, kiszállít.
Mit árul el rólunk az arcunk? Vajon valóban többet kommunikálunk magunkról, mint gondolnánk? A Heves Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara mentálhigiénés előadássorozatának következő alkalma egy különleges nézőpontból közelíti meg az önismeret, a kommunikáció és az emberi kapcsolatok világát. Az arcolvasás témája nemcsak izgalmas és gondolatébresztő, hanem a mindennapi üzleti és személyes kapcsolatainkban is új felismeréseket adhat.
Ha az Ön cégénél egyre nehezebb megtartani a jól bevált munkatársakat, gyakoriak a hiányzások, feszültebbek a műszakok, vagy a vezetők már túl sok időt töltenek nehezen kezelhető emberi helyzetekkel, akkor ezek a problémák valószínűleg már nem különálló HR-kérdések, hanem a napi működést és a termelékenységet is közvetlenül érintik.
A Megtartó Műszakok program azt célozza, hogy a cégek ne csak új embereket próbáljanak folyamatosan felvenni, hanem a már betanított, nehezen pótolható kollégákat tudják jobban megtartani.